大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于年会舞运动健身操的问题,于是小编就整理了1个相关介绍年会舞运动健身操的解答,让我们一起看看吧。
有哪些很low的公司文化?
有太多的Low逼公司文化,条条刺疼你的心!
01 为了鼓舞士气,在部门(主要是销售和市场部门)早会上大喊口号甚至是唱歌、跳舞的
02 企业文化空、假、大或者纯粹的鸡汤、让人看不懂什么意思的
03 莫名其妙地发布低俗段子文案的
比如有名的绝味鸭脖在淘宝上的文案,一个卖零食的品牌,非要学杜蕾斯走污的路线
04 明明没什么业务,却天天都在开会,而且是一下班就开会、一放假就加班,但是公司业绩丝毫没有提升,员工收入没有提升的;
05 出差外派人员实施定位监控的
大家都是成年人,用人不疑、疑人不用,很多公司使用严格的严控手段来监控外派人员,最终做出的业绩还不如不监控呢!
06 官本位思想严重的,明明就是一个小团队的Leader,非要摆官架子,故意为难下属,与下属保持距离、高高在上
07 同事聚餐时死命喝酒,而且给女同事灌酒的
08 强调员工牺牲精神的
09 让员工自己带电脑的
太多了……
你还知道哪些很Low的企业文化,留言区写出来,交流一下!
「精进Excel」系头条签约作者,关注我,如果任意点开三篇文章,没有你想要的知识,算我耍流氓!
刚入职没几天恰好赶上公司周年庆,公司选出的模范职工上台发言:老婆生孩子没能陪在身边,妈妈生病的时候也顾不上去医院照顾,一大老爷们儿在台上声泪俱下,台下的职工一片泣不成声。
我当时就懵了:这不就是一渣男嘛,有什么好感动的啊,身为丈夫没尽到责任,身为儿子没履行义务。公司少了你一个又不是不能转了,大家少了你一个又不是不能活了,至于的么?不是脑子有病就是官迷吧?
第二天我报告打上去就不干了!
朋友讲的一个,她之前去过一家韩企,那家公司什么东西都讲究用韩国的产品,比如说公司的车是现代的,空调是LG的,电脑是三星的,诸如此类的等等。
后来每次开会的时候他们主管还老拿着自己的三星手机说事,鼓动员工去换三星手机,并吹嘘他们韩国的产品是多么多么好,好些都做到了世界第一什么的,我朋友看了看手里的苹果,后来就辞职了。
“你真要觉得那么牛,你一人发一个啊。”
后来我总结了下:
凡是给你提感恩,不兑现奖励的。
凡是给你画大饼,不兑现承诺的。
凡是动不动就要扣钱的。
凡是提出要以公司为家的。
凡是加班不给钱的。
凡是说提倡狼性文化的。
凡是要求学习与业务无关的内容的。
凡是在聚餐时搞拼酒的。
凡是大事小事都开会的。
但是要求下属微信转发和投票的。
凡是喜欢各种鸡汤文发给员工的。
……
都是很LOW的公司文化。
我有一个朋友,在一家中型连锁超市。超市发展缓慢,实行的是家族化管理。副总是弟弟,日化部主管是妹夫,生鲜部经理是堂叔,出纳是远方侄女……。不过据说老板的主业是私募基金,并不靠超市赚钱。每天听着我朋友抱怨公司鸡毛蒜皮的纷争,和中饱私囊的事迹。我们都严重的怀疑,老板开超市的目的,是为了解决整个家族的就业问题。
就是这么一个老板,每次开会,必谈奉献。每每举例,总是谈及某个分店的店长。什么爱岗敬业拉,以公司为家啦,为工作不谈恋爱啦,反正就是所有用于“全国劳动模范”身上的溢美之词,都不能表达老板对该店长的赞赏。初时,我朋友和她的同事,也会觉得惭愧,早点到岗两天,晚点下班一天以后,大家都纳闷,凭什么我要以公司为家?我在上班的八小时做完自己分内的事儿不就得了,我把公司当成家,我犯了错公司照样喊我滚蛋。至于耽误谈恋爱,有合适的干嘛不谈?难道一天十二个小时,全年无休,干满十年,公司能给你发个英俊又多金的老公?于是,老板继续夸他的,员工们继续做自己的。直到有一天,那位爱岗敬业的店长突然消失了。也没人知道她去了哪儿,这种无故旷工的事儿,和她劳模的形象非常不符。后来某位近亲在抱怨的时候,无意中提到。该店长去给老板生孩子了。原来她早在几年前和老板好上了,不过是她工作太拼搏,蒙蔽了群众的双眼。我朋友感叹了整整一个星期,原来努力工作,公司真发给你一个多金的,这么多金,似乎年不年轻,老不老公,都无所谓了。不过转念一想,傍了这么一位,还要如此拼命地工作,这年头,情人真不好当啊!
这是我听过的最最最low的企业文化。
到此,以上就是小编对于年会舞运动健身操的问题就介绍到这了,希望介绍关于年会舞运动健身操的1点解答对大家有用。